POK, 1er fabricant français d’agrès d’incendie à Nogent-sur-Seine dans l’Aube

Publié le 16/06/23 | Portraits d'entreprises

L’entreprise POK conçoit et vend des agrès d’incendie dans le monde entier.

POK : l’entreprise aux 1 000 projets

L’entreprise est créée par Bruno Grandpierre en 1976 à Paris. Elle s’implante en 1990 à Nogent-sur-Seine et s’étend sur une surface de 13 000 m2. C’est le premier fabricant français d’agrès d’incendie, et le second européen. Aujourd’hui dirigée par Alexandra Grandpierre, fille du fondateur, l’entreprise compte une équipe de 140 salariés pour un CA de 17M€ en 2022 (répartition des équipes sur 3 structures).

POK exporte plus de 50 % de son activité à l’international avec des distributeurs sur chaque continent. L’entreprise compte 4 500 références, pour une fabrication 100 % française, à destination de différents secteurs d’activités tels que les équipementiers, la Marine ou encore les industries.

L’entreprise a réalisé des investissements afin de renforcer sa performance industrielle avec une salle de graveuses, une salle imprimantes 3D, un nouvel ERP, des machines à commande numérique, une sertisseuse et une plieuse numérique. « Business Sud Champagne nous, accompagne pour le montage du dossier de financement de nos investissements dans le cadre de Grand Est Compétitivité mis en place par la Région », souligne Alexandre Grandpierre.

L’entreprise a d’autres projets en développement avec la mise en place d’une zone d’essai de leurs produits, la construction d’une nouvelle chaudronnerie, ou encore l’extension de certains bâtiments. « Nous souhaitons nous étendre et devenir plus indépendants » note la dirigeante.

Une forte dimension RSE

POK conçoit des produits made-in-France robustes donc durables, ce qui permet la garantie à vie de certains de leurs produits. Pour les autres références, POK assure la reprise du matériel pour le recycler et le valoriser au mieux.

« Notre savoir-faire de qualité est certifié par les normes ISO 9001 et ISO 14001 », détaille Alexandra Grandpierre. Au sein de l’entreprise, les salariés bénéficient de nombreux avantages tels qu’une participation aux frais kilométriques ou 100 % des transports en commun remboursés, le droit à une prime de présence et à une prime de cooptation, la prise en charge de la Mutuelle à 60 % ou encore l’installation de deux bornes de recharges gratuites pour les véhicules électriques.

« Nous avons également installé des postes à double écran pour un confort optimal, une table de ping-pong pour la convivialité ou encore la mise à disposition de tablettes pour la gestion des stocks », explique la dirigeante. L’entreprise a également établi une charte de l’environnement suivie par tous, pour travailler en bonne intelligence. Sur le volet de la formation, POK a fait appel à la Région pour le financement d’alternances grâce au dispositif « Capital Stages ».

Dans le cadre de la dynamique de croissance de POK, de nombreux postes sont à pourvoir. « Nos salariés sont autonomes, ils fabriquent les produits de A à Z, il n’y a pas de travail à la chaîne. C’est une fierté de concevoir un produit éthique, high-tech et qui sauve des vies », conclut Alexandra Grandpierre.